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邦芒人力(人事宝社区)主办的讲座圆满落幕


-----高质量绩效管理技巧与解雇管理中的风险控制

一个企业该如何才能步步提升效益而不亏损?

一个企业该如何才能使企业人员与企业文化得到质的蜕变?

一个企业该如何才能使企业用工风险降至最低?

邦芒人力(人事宝社区)主办的讲座--高质量绩效管理技巧与解雇管理中的风险控制为企业一一解答。

在2016年7月28日下午在嘉兴市江南摩尔东礼顿酒店6楼会议厅的讲座如期召开。

在会议开始前,我们安排专门的人员接待各公司高层到签到处签到,并发放礼品。

在下午一点半时,会议开始进行。

会议开始,人事宝社区经理凌冬弟作为主持人介绍本次讲座主要内容和主讲嘉宾(孔冬教授、沈晓炳律师)。

“高质量绩效管理技巧”主讲人是特邀嘉宾——孔冬教授。

孔冬教授先后担任嘉兴学院商学院副院长,嘉兴学院人力资源管理研究所所长,,嘉兴市新世纪学科带头人,浙江省重点专业人力资源管理专业负责人,浙江省151人才第三层次,浙江省教坛新秀。

孔冬教授在讲座上提到人力资源管理中的二八定律,其中的“八”分别是薪酬和绩效对半。可想而知,绩效管理在管理中占有多么重要的地位。

如果问一问企业的各级管理者,什么是企业管理难点,相信大家都会说,企业最难的就是如何做好绩效考核。

事实上,现在很多的企业,尤其是一些民营企业,绩效考核都流于形式,或者成为摆设,或者成为鸡肋,难以达到自己所设想的绩效考核的效果。

孔冬教授提出绩效管理简而言之就是“结果+过程=绩效”。

在讲座中对绩效管理与绩效考核,考核和评估进行了对比。

对于什么是高质量的绩效管理和如何实现高质量的绩效管理进行了详细,全面的阐述。

孔冬教授的很多想法让在座的企业高层感到眼前一亮并耐人深思。

许多人在笔记本上记下领悟到的要点,并拿出手机拍下让他们感到有收益的课件画面。

孔冬教授以“工作业绩决定报酬,以工作能力决定晋升,以工作态度决定去留”的论点为高质量绩效管理技巧作结尾,引得与会人员的热烈掌声。

接着我们安排15分钟的茶歇时间,提供茶歇水果、餐点与饮料供大家享用放松,并让大家互相交流。

下午三点,我们的特邀嘉宾沈晓炳律师为我们开讲题为“解雇管理中的风险控制法律专业知识”的讲座。

沈晓炳律师是浙江雅新律师事务所专业劳动法律师。主要为企业把控法律风险,擅长劳动人事法律体系架构、争议解决、企业内部培训。

在讲座上,沈晓炳律师介绍了企业用工时会经常遇到的多种风险以及如何防范,并着重提醒大家容易混淆的劳动合同解除与劳动合同终止的区别。

沈晓炳律师在讲解完后,进入互动答疑环节。

沈晓炳律师的讲解详细且贴近生活实际,提问的嘉宾接连不断,因此获得了热烈反响,大家都殷切期盼着下一次的继续交流。

此次会议的圆满结束,要感谢各位企业高层莅临本次讲座,特别感谢孔冬教授与沈晓炳律师讲授他们的经验,同时感谢为此次活动付出努力与给予帮助的所有工作人员。

我们后续还会继续推出更多的活动,请企业高层及HR继续关注我们人事宝社区的网站和微信动态。

 

 

邦芒人力

人事宝社区

2016-8-1

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