人才测评


社会公开招聘测评服务


邦芒社会公开招聘测评服务,以胜任能力理论为基础,以能力测评为导向,应用邦芒先进的测评技术资源,对候选人的胜任能力进行准确的测评,从而帮助企业选出最适合的人才。

邦芒把企业的组织文化、发展目标、发展战略和困难挑战等,解码为对企业相关工作人员的具体要求,结合招聘岗位的需求,分别针对中高端管理者、专业工作执行者、基层员工构建相应的胜任力模型,明确特定的测评指标,有针对性地选择和应用包括心理测试、专业测评、竞职报告、演讲讨论、角色扮演、结构化/半结构化面试等在内的多种工具方法,进行全面的考察与测评。

邦芒严格遵循科学、严谨的工作流程,通过构建胜任力模型、设计测评方法、开发评价技术、组织与实施测评,撰写评价报告,以及反馈评估结果六大步骤,专业准确地量化候选人的胜任能力。

邦芒通过专业的咨询团队、领先的题库、资深的经验,帮助企业提高招聘效率、贯彻人才战略。

秉承邦芒“尊重、融合、专业、创新”的企业文化,倡导“专心、专业、专家”的服务理念,追求“感悟需求,超越期待”的价值理念,邦芒测评赢得了客户的认可和信赖,大批进入世界500强的中国企业以及中国500强企业纷纷选择邦芒测评,共赢发展。

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